Réseaux sociaux au boulot, à quoi vous exposez-vous ?

Les réseaux sociaux font partie intégrante de notre quotidien. Nous en sommes toutes et tous, plus ou moins addicts. Il est nécessaire de pouvoir se contrôler et de les utiliser avec parcimonie particulièrement sur votre lieu de travail. D’ailleurs,quels sont risques encourus ?

Utiliser internet à des fins personnelles peut aboutir à une sanction disciplinaire. Cette dernière peut être sans appel et vous mener jusqu’au licenciement pour faute grave.

Afin de s’en prémunir, certains employeurs bloquent ou limitent vos connexions internet depuis le matériel professionnel mis à votre disposition. Ces restrictions sont généralement mises en place lorsque votre activité professionnelle n’a aucun lien justifiable ou besoin de se connecter à un réseau social par exemple. Votre employeur devra au préalable vous avoir informé de la mise en place de moyens techniques de contrôle. Il devra le faire par le biais d’une note individuelle ou de service, une charte informatique ou au travers du règlement intérieur validé par le comité d’entreprise. Si votre employeur conserve les données de connexion elle devra également déclarer cette information à la Cnil. Comme vous utilisez le matériel mis à disposition par votre employeur, ce dernier n’a pas besoin de votre consentement ou de votre présence pour consulter votre historique de navigation sur le web. La fréquence de vos connexions et le temps passé sur les réseaux sociaux n’aura donc plus de secret pour votre employeur.

Lorsque votre employeur tolère que vous utilisiez internet à des fins personnelles, veillez à ne pas en abuser car cela pourrait vous conduire jusqu’au licenciement. Seuls les juges pourront, à leur discrétion, juger du caractère abusif ou non de l’utilisation d’Internet à des fins personnelles par le salarié. Ils prendront forcément en compte la durée et la fréquence des connexions. Le contenu des publications peut également vous porter préjudice, même hors de votre temps de travail. Dès lors que vous tenez des propos à caractère diffamatoire (par exemple) sur un réseau social, nous ne serons plus dans la zone relevant de votre vie privée. Vos paramètres de confidentialités seront vérifiés, tout comme le nombre de vos amis ou followers (personnes qui vous suivent sur Twitter).

Vous comprendrez que de nombreux critères sont donc à prendre à compte et à ne pas négliger. Même si l’utilisation d’internet est tolérée par votre employeur, nous vous conseillons de vous limiter au maximum. Vos propos peuvent dépasser votre cadre personnelle et il est nécessaire de faire preuve de la plus grande retenue sur les réseaux sociaux.